Программа направлена на формирование компетенций в соответствии с трудовыми функциями специалиста по управлению персоналом.

В результате обучения выпускник программы будет способен:

1. Разрабатывать проекты организационных и распорядительных документов по персоналу и оформлять документы в соответствии с требованиями гражданского, трудового законодательства РФ и локальными актами организации;
2. Анализировать документы и переносить информацию в базы данных, формировать отчеты;
3. Собирать, анализировать и структурировать информацию об особенностях рынка труда, включая предложения от провайдеров услуг по поиску, привлечению и подбору персонала;
4. Формировать требования к вакантной должности (профессии, специальности) и определять критерии подбора персонала.

Входные требования к слушателям: наличие среднего профессионального или высшего образования – бакалавриат в соответствии с требованиями профессионального стандарта 07.003 «Специалист по управлению персоналом» и на основании Федерального Закона от 29.12.2012 г. №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» ст. 76 п.3.

Образовательная программа соответствует перечню профессий и должностей, рекомендуемых для обучения граждан, обратившихся в органы службы занятости в целях поиска работы (утвержден на Межведомственной рабочей группе по вопросу восстановления рынка труда при правительстве РФ (п.2 раздела III протокола от 24.01.2024), профессия/должность – специалист по управлению персоналом.

В случае успешного окончания обучения слушателю выдается документ о квалификации -удостоверение о повышении квалификации.

Особенности программы: формирование у обучающихся современных базовых знаний в области управления персоналом и подготовки к практической деятельности в государственном и негосударственном секторах экономики для обеспечения эффективного функционирования системы управления персоналом в организациях, а также получения компетенций, необходимых для осуществления данного вида профессиональной деятельности.